杏林清风守正气，本草镜鉴树廉心。泰州市中医院将廉政建设与中医药文化深度融合，以岐黄之术为基石，将“治未病”理念转化为预防腐败的思想利器，使“本草四气”升华为医德养成的精神指引，构建出独具中医药特色的廉洁体系。

“固本培元”防未然。通过组织一系列活动实施“固本培元”工程，旨在扶正固本。举办“亲语连廉”家风课堂，分享古代医家的廉洁故事，传承中医文化的廉洁基因，建设清廉家风；结合主题党日活动，组织职工前往中草药种植基地辨识药材，体验神农尝百草的探索与献身精神，进一步筑牢党员干部和医务人员的理想信念根基，夯实拒腐防变的思想堤坝。

“望闻问切”治未病。对本单位定期进行廉情分析，对苗头性、倾向性问题实现早发现、早分析、早处理；密切联系群众，听取群众意见建议，以问题为导向，着力解决人民群众看病就医过程中的急难愁盼问题；审视责任落实情况，开展廉洁谈话、责任清单落实情况检查，压实党员干部的廉洁从医责任；聚焦药品耗材、设备、后勤、信息、财务等关键部门和岗位，定期摸排廉政风险，编制廉政风险防控手册，出台《泰州市中医院行风管理核心制度》；注重科学运用“四种形态”，严格追责问效，使红脸出汗成为常态。

“体质辨识”重表现。借助信息化手段，构建医德医风考评系统，建立医务人员廉洁档案。系统依据医务人员所受的投诉与表扬、拒收红包情况及奖惩记录，对其廉洁“体质”进行初步画像，纳入个人廉政档案，与评先评优、职称晋升、选拔提拔紧密挂钩，同时力求细化量化，与部门绩效及负责人的一岗双责相结合，融入综合目标考核体系，从而在全院树立鲜明的廉洁从业正确导向。

“对症下药”常警示。针对不同人群，“对症下药”开展分众化警示教育。医院领导班子成员通过中心组学习、党委专题会议等形式，深入剖析典型案例，并结合身边人、身边事召开专题剖析会，进行警示教育；通过召开警示教育大会、集中观看警示教育片、党委书记讲授专题党课等，对中层以上干部进行常态化警示教育；组织重点岗位干部、新提拔干部、青年干部赴镜园、泰州看守所等党风廉政建设基地，开展沉浸式警示教育；通过谈心谈话对关键岗位人员给予重点关注；各党支部则通过支部大会、主题党日等形式，对普通党员进行警示教育。

“本草清气”润泽心田。积极探索将廉洁文化建设与中医药文化元素相融合的新路径，在医院醒目位置树立古代医家塑像，在病区廉洁宣传栏内展示含廉洁寓意的中药材，时刻提醒中医人坚守“本草清气”；将中药材种植园与廉洁文化相结合，建设廉洁文化宣传园，成为廉洁教育的生动教材。这些措施使中医药人在接受悠悠国粹的浸润时，也让廉洁文化如春雨般润物细无声，营造出浓厚的廉洁氛围。