泰州市人民医院将常态化开展医德医风专题谈心谈话作为重要抓手，实施精准监督，力求早发现、早提醒、早纠正，发挥纪委“守门人”作用，为医院高质量发展注入清廉动力。

道德教育谈话“润心田”。注重医务人员道德教育，压紧压实党总支（支部）、处（科）室教育谈话主体责任，构建齐抓共管工作格局。通过廉洁教育谈话、廉洁党课讲授、院周会集体廉洁谈话、医德医风讲座等形式，引导员工树立正确价值观和职业道德观。对护士、实习医生、新入职员工、新进规培生等不同群体，分类开展“扣好廉洁行医第一粒扣子”主题廉洁谈话，注重运用案例剖析和互动环节，提升教育的针对性与实效性。

风险提示谈话“筑坚盾”。针对资金密集、资源富集、权力集中的重点岗位干部、年轻干部、新提拔干部等群体定期开展风险提示谈话。组织“亲语连廉”家风课堂活动，邀请亲人寄语话廉洁，教育引导党员干部及家属廉洁修身、廉洁齐家。对新提拔干部进行任前廉政谈话，围绕防范违规吃喝和收送高档烟酒问题，对职能及临床处（室）负责人进行集中谈心谈话，剖析潜在廉政风险，强调严格执行医商会见制度，遵循阳光接待流程，预防廉洁风险，增强廉洁自律意识。

提醒式谈话“治未病”。通过日常监督、个人自查、支部病区或科室排查等方式，及时发现医务人员医德医风潜在问题，开展提醒式谈话。聚焦具体问题与关键人员，侧重整体教育与引导，确保全面覆盖、精准发力，力求通过抓早抓小、防微杜渐，将问题掐灭在萌芽状态。

函询谈话“敲警钟”。针对收集到的医德医风问题线索，及时开展谈话函询。谈话前，收集信息、拟定提纲、确定人员地点；谈话中，了解背景、要求陈述并提供证据，确保信息可追溯、过程可查证。严格遵循纪律要求，确保谈话严肃性和规范性，杜绝“一谈即了”“一函即了”现象，真正发挥谈话函询“红脸出汗”的作用。