作为江苏省首批高水平医院建设重点单位，徐州医科大学附属医院以高质量党建引领高质量发展，瞄准国家区域医疗中心的发展定位，加快建设高水平研究型医院。

党建业务深度融合

2024年徐医附院急诊医学科党支部入选第四批“全国党建样板支部”培育创建单位。这是该院坚持党建与业务深度融合，促进医院高质量发展的一个缩影。

徐州医科大学党委常委、副校长，徐医附院党委书记吕凌介绍：“医院党委把坚持党的领导、加强党的建设作为医院发展的‘根’和‘魂’，旗帜鲜明讲政治，全力构建党建与业务同向发力、同频共振、良性互动、深度融合的新格局。”

该院不断完善理论学习长效机制，落实“第一议题”制度，充分发挥党委理论学习中心组示范带动作用；持续提升“双带头人”和高知党员比例，坚持党的一切工作到支部，落实“三会一课”制度，不断增强基层党组织战斗力、执行力和凝聚力；坚持党管干部、党管人才，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向；定期开展干部培训，加强医德医风建设，锻造高素质干部队伍，打造高水平研究型医院建设的中坚力量。

党建带动学科发展

“推动党建与业务深度融合，就是以党建带动学科发展，把党建优势转化为竞争优势和发展优势。”吕凌表示。

围绕国家和区域重大发展战略，徐医附院努力将优势学科建设成为在国内具有较大影响力的专科诊疗中心；推进CAR-T、造血干细胞移植、布-加综合征治疗等技术的临床应用及研究，与国内外知名医院、医学院校和研究机构开展诊疗技术协作攻关；以科创中心建设为抓手，提升科技创新能力，以新质生产力助推医院高质量发展提档升级。

近年来，该院新增4个国家临床重点专科建设项目，建成5个省级区域医疗中心、2个省科技创新中心、3个省医学重点学科、3个省级质控中心；骨髓干细胞实验室获批国家级重点实验室培育建设点，器官移植与移植免疫实验室获批省高校重点实验室；获得国家科技进步奖二等奖1项，3项科技成果获江苏省科学技术奖……该院还将实施学科筑峰工程，形成一批优势学科群。

人才强院激发活力

“人才是医院高质量发展的支撑，人才队伍建设是公立医院党建工作的重点任务。”吕凌说，徐医附院成立了青年人才联合会，落实对青年人才“给信心、给平台、给机会、给经费”的“四给”政策。

该院启动人才“登峰计划”，6名培育对象脱颖而出。医院拨付培育专项经费，每个团队配备博士后1名、实验技术人员1名，联系1名院士作为导师，为培育对象争创国家级人才助力。

“希望引导中青年骨干争做有大学问的博士、有大情怀的志士、有大格局的君子、有大境界的贤达。”吕凌说，医院全面推进人才寻访计划，加大高层次人才引进力度；持续推进人才“登峰计划”，落实优秀中青年人才、青苗人才培养计划；加强国际交流合作，大力支持人员外出培训、进修，持续推动在职职工学历提升；创新人才考核评价机制、人才激励保障机制，充分激发各层级人才活力。

担起公立医院社会责任

“推进公立医院党建，就是要树牢以患者为中心的服务理念，提高患者就医的满意度。”吕凌说。

徐医附院聚焦群众看病就医中的急难愁盼问题，推行诊间支付、80岁以上老年人就医“零等待”、一次挂号管三天等便民服务，全面优化医疗服务流程，提高服务质量，提升患者就医体验。

医院聚焦互联网医院建设，不断推进数智医疗服务，提供智能问诊导诊、智慧预约、智慧导航、候诊提醒、床边结算、电子云胶片查阅和云临床检验平台等服务，加快推进互联网诊疗和人工智能服务，推广人文关怀病房及无陪护病房模式，为患者提供全方位、全周期的科学照护……随着一项项惠民举措落地生根，医院服务质效进一步提升。

徐医附院还牵头成立淮海经济区现代医院管理联盟，建设跨区域专科联盟15个，开创“院府合作”医联体建设新模式，医联体成员单位达到19家。

医院近千人次参与基层援助项目，填补受援医院多项技术空白；践行职责使命，组织医务人员赴新疆维吾尔自治区、青海省、西藏自治区、陕西省等地开展医疗援助工作。

“通过结对帮扶，推动优质医疗资源下沉，带动基层医疗卫生能力提升，推动区域共同发展，这是大型公立医院的社会责任。”吕凌说。