近年来，盐城市建湖县人民医院始终以人民健康为中心，围绕新时代党的卫生与健康工作方针，聚焦群众就医需求，充分发挥公立医院党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，全方位促进医院发展，全过程引领服务改善，打造公立医院党建示范医院，推动医院实现高质量发展。

为民服务做先锋

修订完善“两规则一章程”，精准制定党委会、院长办公会议事清单，把党的领导融入医院发展、运营、管理的全方面、全流程，凝聚共识、激发活力。深入各支部开展座谈调研，征求党员干部、普通职工对于加强党的建设、推进医院高质量发展的意见建议，为推进改革发展奠定了良好的思想基础，助推医院平稳顺利地实现从规模化扩张到内涵式发展的转变，医疗资源使用效率不断提高，分级诊疗制度不断推进，综合服务能力不断提升。

紧扣时代主题，擦亮党建品牌。2022年开展具有鲜明特色的质量提升、服务提升专项行动，针对性地开展门诊患者就医体验活动，组织党员医务工作者以“家人”身份全程陪同患者就诊，优化服务流程，解决患者就诊过程中的难点堵点问题。同时，医院利用信息化手段提供更多服务，让患者就医更便捷、获得感更强。

从专科建设入手夯实党建根基。坚持把支部建在科室上，开展“党建+专科”活动，实施医疗技术项目化管理，设立专项公益基金，扶持专科技术项目开展，着力打造临床专科标杆；加强与上海市、南京市等地知名专家合作，建立专科诊疗中心6个、名医工作室14个，依托专家力量带动内生发展；加快省、市重点学（专）科建设，每年引进开展30余项新技术、新项目，四级手术占比、微创手术占比逐年提升。大力推进党员示范岗建设，引导党员技术骨干到医共体基层单位、村卫生室巡诊、坐诊，常态化开展形式多样的“党建+公益”活动，年平均开展义诊活动20～30次。

加强管理育先锋

医院统筹推进党支部建设，找准党建与业务契合点，激发基层党支部的内生活力。设置党委意见箱，通过党委委员联系支部、中层党员干部联系临床科室、“金点子”征集、职工满意度问卷调查、座谈访谈等形式，听民声、解诉求，鼓励职工参与医院管理，激发职工干事创业热情。在2021年度、2022年度全国三级公立医院绩效考核中，医院职工满意度得分均为满分。

医院推进基层党建工作规范化、制度化、常态化，由医院党委委员带领党（总）支部书记及部分职能部门人员，对在职党员所在支部进行督导检查，促进党建工作和业务工作深度融合。实施“双带头人”工程，两年来先后将19名业务骨干吸收到党组织中，选派30余名党员业务骨干外出参加进修培训；结合专业技术人员科研奖励等人才激励机制，开展“双导师制”培养、高年资医师指导青年医师、“三基三严”考核等，营造比学习、比技术、比质量的良好氛围，不断激发党建工作活力，让“红色细胞”孕育出先锋力量。

规范监督塑先锋

打造廉政文化广场，主动开展廉政党课、警示教育、“四排一控”、廉洁约谈、教育培训等廉政专项活动，结合巡察整改、信访投诉中发现的问题，持续加大整治和惩戒力度，全力推动管党治党各项工作落实，努力做到以督导促提升、以督导促落实。

在党建引领下，医院党员干部的党性观念和医护人员的纪律意识不断得到强化，医院专科能力、服务能力及运营质量显著提升，患者、职工满意度不断攀升，全院上下凝聚起同频共振的合力，为医院的高质量发展提供了坚实的纪律保障。