清乃行医之本，廉为立院之基。近年来，兴化市人民医院以清廉医院建设为抓手，聚焦廉洁行医，引导全院职工筑牢拒腐防变思想防线，将更多精力放在业务攻坚和服务提升上，全力以赴为水乡群众提供优质医疗服务。

制度筑廉，开好“固本”处方

医院相继出台《关于深入开展清廉医院建设的实施方案》《清廉医院建设工作责任清单》等相关制度及文件，聚焦加强医院党的建设、规范医院运行机制、完善医院权力监督机制、加强医疗行业作风治理、深化医药卫生体制改革、健全执纪执法工作机制等，明确清廉医院建设的“时间表”“任务图”。

教育树廉，开好“健教”处方

及时传达学习上级关于党风廉政建设和反腐败工作的重要会议、重大决策部署，了解医药领域反腐败的新形势新任务新要求，提高干部职工廉洁风险防控意识。针对不同人群分层分类定制专属岗位廉洁教育，定期推送节假日廉洁提醒、警示教育案例、规纪法解读、廉洁从业学习材料。组织党员干部观看警示教育片、廉洁文化专题片，开展支部书记上廉政党课，参观廉政教育基地，为党员干部职工念好“紧箍咒”，敲好“警示钟”。

监督促廉，开好“预防”处方

加强对领导干部履职过程的监督，对照全面从严治党责任“三张清单”监督履职情况，强调权力约束和责任担当。不定期对职能科室、临床医技科室负责人开展谈心谈话，进行廉洁提醒。开展干部廉洁从业、公务出行、婚丧喜庆等事项报备，全院干部应报尽报。完善内控建设体系，梳理排查廉政风险点，制定廉政风险防控措施，确保清廉医院建设有规可依，有章可循，有手可抓。

关爱固廉，开好“祛毒”处方

常态化开展“党委书记谈廉、分管领导谈责、纪委书记谈纪、支部书记谈心”活动，对高廉洁风险科室负责人及管理小组成员集中约谈，对药品器械采购、基建、财务、人事、信息管理等关键岗位及重点骨干人员进行个别约谈，对重点岗位人员开展谈心谈话，强调纪法红线，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

亲情助廉，开好“免疫”处方

加强廉洁家风建设，开展家属助廉、亲语连廉系列活动，筑牢“八小时以外”廉洁防线。发送家庭助廉倡议书、签订廉洁之约，征集家风故事、组织“最美家庭”寻找活动，以家庭廉洁助推领导干部清廉，推动清廉价值理念在领导干部及其家庭中落地生根，实现以“小家”清风涵养“大家”清廉，增强防腐“免疫力”。

文化养廉，开好“滋养”处方

开展“一科一廉语”活动，为新入职员工开展“系好廉洁从业第一颗扣子”培训，签署廉洁从业承诺书，医院诊疗重要区域醒目张贴清廉医院主题海报与宣传标语，各个科室悬挂《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，文化长廊中随处可见医学人文与廉洁文化相融合的元素，随时提醒工作人员廉洁从业，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。